Warum LKU wählen. Ein Wahlaufruf

 

Die LKU (Liste Kritische Universität) hat vor eineinhalb Jahren den Stillstand im Betriebsrat beendet und eine Vielzahl neuer Initiativen gestartet.

Unsere bisherigen Erfolge können sich sehen lassen. Wir haben

• in zahlreichen Einzelfällen helfen können
• kritische aber immer konstruktive Stellungnahmen (z. B. zur Evaluation) abgegeben
• Betriebsvereinbarungen abgeschlossen (Homeoffice, Jubiläumszuwendung).
• die MeinBR-App, ein zeitgemäßes Kommunikations- und Service-Tool, eingeführt
• Kontakte zu Gewerkschaft, Arbeiterkammer und Politik ausgebaut.

Unser Projekt ist noch nicht zu Ende:

• weitere Betriebsvereinbarungen (Datenschutz, Mobbing) liegen bereits unterschriftsreif vor
• Eine Betriebsvereinbarung zur Entwicklungsmöglichkeiten ist in Vorbereitung
• Flankierend bemühen wir uns gemeinsam mit Gewerkschaft und Betriebsräten anderer Universitäten um eine strukturelle Verbesserung der B1-Schiene im Kollektivvertrag.
• Gemeinsam mit Betriebsräten anderer Universitäten und Gewerkschaft kämpfen wir gegen die Überflutung der Universitäten mit befristeten Dienstverhältnissen.

Unsere Kandidat:innenliste präsentiert einen breiten Querschnitt der Universitätsangestellten unserer Universität:

• Es finden sich alle Generationen von Arbeitnehmer:innen  vertreten (unsere Geburtsdaten gehen von 1959 bis 2000).
• Damit bereiten wir auch den Generationenwechsel verantwortungsvoll vor, der während der Funktionsperiode (bis 2028) notwendig wird
• Wir vertreten fast alle möglichen Beschäftigungsverhältnisse
• Wir vertreten alle 6 Fakultäten und immerhin 20 verschieden Organisationseinheiten.
• Wir müssen Familienfreundlichkeit nicht inszenieren, der hohe Anteil an Kandidat:innen mit Betreuungspflichten auf unserer Liste sorgt dafür, dass das für uns kein blinder Fleck bleibt.
• Dass die zwei erfahrenen ehemaligen DFU-Betriebsräte Nikolaus Bresgen und Andreas Paschon zur LKU gewechselt sind, spricht wohl auch für sich.

Wie unsere jüngste Kandidatin es treffend formuliert hat:

In Zeiten der internen Unruhestiftung braucht es einen Betriebsrat, dem Arbeitnehmer:innen vertrauen können!

Bitte gehen Sie zur Wahl: JEDE STIMME HILFT